|
| Érvényes pályázatok: újak, kiírók szerint, érvényesség szerint, tárgymutató szerint, módosultak |
|
| |
| |
Cím: | Legjobb Női Munkahely Díj 2009 |
Kiíró: | Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség |
Határidő: | 02/12/2010 |
Érvényes: | 02/12/2010 |
Tárgymutató: | díj, legjob női munkahely |
Pályázhat: | 30-250 fő munkavállalót foglalkoztató, valamint 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalkozások |
|
"Egyenlő Esélyek Mindenki Számára Európai Év" LEGJOBB NŐI MUNKAHELY - 2009" DÍJ EGYÜTTMŰKÖDŐ PARTNEREK: A kezdeményezés célja, hogy rámutasson a nők foglalkoztatásának esélyegyenlőségi szempontján túl a nők alkalmazásának gazdasági szükségszerűségére. A pályázat az alábbi két munkaadói csoport részére kerül kiírásra: 30-250 fő munkavállalót foglalkoztató, valamint 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalkozások. A PÁLYÁZAT BEKÜLDÉSI HATÁRIDEJE: 2010. február 12-ig folyamatosan További információ: http://www.legjobbnoimunkahely.hu - http://www.bestworkplaceforwomen.com A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a 2007-ben az tiszteletére elindított kezdeményezést a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatja és pályázatot ír ki. A pályázat célja Magyarország, amely nemzetközi és Európai Uniós összehasonlításban sem foglalt el eddig kiemelkedő helyet az esélyegyenlőséggel kapcsolatos felmérésekben, a jelen projekt megvalósításával legjobb példaként szolgálhat Európai Unió tagországai számára és világviszonylatban is. A "Legjobb Női Munkahely" Díj célja, hogy olyan legjobb gyakorlatokat mutasson be, amelyeket más vállalkozások átvehetnek. A példaként szereplő vállalkozásokban a munkavállalóik érdekeit is figyelembe véve sikerrel hangolják össze az üzleti érdekeket és a HR stratégiát, valamint fejlesztik társadalmi felelősségvállalási programjaikat is. A "Legjobb Női Munkahely" pályázat kiírásával a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség célul tűzi ki, hogy - felhívja a vállalatok figyelmét arra, hogy a nők munkahelyi integrációja a versenyképesség szempontjából stratégiai kérdésnek tekintendő, - feltérképezze a Magyarországon működő vállalatok körében a HR stratégián belül az esélyegyenlőség/sokszínűség megvalósítására tett intézkedéseket, - előmozdítsa a nők munkaerő piaci integrációjára és karriertervezésére irányuló legjobb gyakorlatok megismertetését, - támogatást nyújtson, tanácsot adjon az esélyegyenlőség/sokszínűség, megvalósítására irányuló stratégiák és intézkedések kidolgozásában az abban érdekelt vállalatok számára. Kik pályázhatnak - 30-250 fő munkavállalót foglalkoztató, valamint - a 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok Bírálati szempontok - tisztességes munkafeltételek; - a karrierlehetőség, előremenetel biztosítása; - az egészség és a jó közérzet megőrzésének lehetősége, - a készségek fejlesztésének lehetősége; - a munka és a magánélet összeegyeztethetősége - a személyes interjúkon szerzett információk |
Ingyenes
|
|
| |
| Felhasználási feltételek |