|
| Érvényes pályázatok: újak, kiírók szerint, érvényesség szerint, tárgymutató szerint, módosultak |
|
| |
| |
Cím: | Humánerőforrás rendszerek és eljárások fejlesztése, fizikai és szellemi állomány kompetenciafejlesztése és a vállalkozás működésével kapcsolatos tréningek kedvezményes igénybevétele |
Kiíró: | Az Ember mint a Legfontosabb Erőforrás Kutatási Alapítvány |
Határidő: | Folyamatos |
Érvényes: | 12/31/2012 |
Tárgymutató: | humánerőforrás rendszerek és eljárások fejlesztése |
Pályázhat: | valamennyi magyarországi mikro-, kis- és közép, illetve nagyvállalkozás; beleértve a családi vállalkozásokat is |
|
Pályázati kiírás Mikro-, kis- és középvállalkozások és nagyvállalatok számára humánerőforrás rendszerek és eljárások fejlesztésére, fizikai és szellemi állomány kompetenciafejlesztésére és a vállalkozás működésével kapcsolatos tréningek kedvezményes igénybevételére. Kiíró: Az Ember mint a Legfontosabb Erőforrás Kutatási Alapítvány Az alapítványról bővebb információk http://www.emle.hu honlapon találhatók A pályázat benyújtásának határideje: 2012. március 12-2012. december 31-éig. Pályázhat: valamennyi magyarországi mikro-, kis- és közép, illetve nagyvállalkozás; beleértve a családi vállalkozásokat is. A pályázat célja: - Innováció hazai erősítése. - Gazdaság szereplői közötti együttműködés elősegítése. - Egyes régiók és tevékenységi ágazatok versenyképességének növelése. - A cégek munkájának segítése. - A cégen belüli együttműködés javításának elősegítése. - Hozzájárulás a tevékenység minőségének javításához. - A cég eredményességének javítása. A pályázat benyújtásának módja: Elektronikus úton: 1. Pályázati adatlap kitöltésével , melyet a dongo.andrea@emle.hu e-mailcímre kell elküldeni. Pályázat tartalma: Vállalatok számára nyújtott humánerőforrás rendszerek és eljárások fejlesztésének, fizikai és szellemi állomány kompetencia fejlesztésnek, illetve tréningek kedvezményes igénybevétele. Az elérhető kedvezmény mértéke: - HR rendszerek és eljárások fejlesztése 60% - Fizikai szellemi állomány részére kompetencia fejlesztés 50% - 360 fokos értékelés 50% - Tréningek 50% A teljes árlista: Csatolva A pályázati helyszín: Helyszíni programok esetén a cég biztosítja a helyszínt, ami alkalmas minden résztvevő együttes befogadására; Kihelyezett program esetén (több napos tréning esetén ezt javasoljuk) az utazás, a szállás és étkezés költsége a Pályázót terheli - a helyszínről a Pályázó és az Alapítvány közösen dönt. Egyéb tudnivalók: - Minden beérkezett pályázatról 48 órán belül befogadási értesítőt küldünk, mely a dokumentumok beérkezését igazolja, azok tartalmi értékelésére nem terjed ki. - A pályázatok elbírálását a kuratórium végzi. - A pályázatok elbírálása két lépésben történik: Formai megfelelés, és tartalmi értékelés. - A második fordulóba került pályázók mindegyikével felveszi az Alapítvány a kapcsolatot. - Az elutasított pályázatok benyújtói az elutasítás indoklását írásban megkapják. - A pályázathoz rendelkezésre álló keret: Az EMLE Kutatási Alapítvány saját forrásai és munkatársai. Az elbírálás szempontjai: - Az együttműködési feltételek biztosítottsága, az Alapítvány kapacitása. A pályázatok elbírálásának határideje: Minden hónap utolsó munkanapja. További információk: a dongo.andrea@emle.hu e-mailcímen kérhetők Egyéb információk: A pályázat elbírálásánál előnyt jelent: - HR rendszer kidolgozásának és a rendszer bevezetésének együttes igénybevétele. - Kompetenciafejlesztés 360 fokos értékelés esetén minél szélesebb dolgozói kör bevonása. - Több napos tréning igénybevétele. Általános tudnivalók: A HR fejlesztések és tréningek programjának pontos kialakítására a megbízóval folytatott megbeszélés és egyéb előkészítő tevékenység után kerül sor. Az így kialakított program igazodik a cég struktúrájához, célkitűzéseihez és aktuális problémáihoz vagy feladataihoz. Javasolt (választható) HR eljárások és rendszerek-témakörök: HR stratégia Változásmenedzsment Szervezeti kultúra/vezetésfejlesztés Szervezeti kultúra/konfliktusok megelőzése, kezelése Szervezeti kultúra/munkahelyi légkör alakítása - stresszmenedzsment (orvosi közreműködés nélkül) Szervezeti kultúra/komplex fejlesztés Szervezetfejlesztés Munkakörök elemzése, tervezése Elégedettség mérés 150 fő esetén Munkakör-értékelés Emberi erőforrás tervrendszer Munkaerő-ellátás racionalizálása Kompetenciamenedzsment Teljesítménymenedzsment Motivációs rendszer Munkaügyi kapcsolatok Humán kontrolling Karriermenedzsment MIR rendszerfejlesztés Lean-menedzsment rendszerfejlesztés Egyedi kompetencia fejlesztés fizikai és szellemi állomány részére. Kompetencia fejlesztés,munkaköri rátermettség méréssel, mérést követően egyedi coaching fejlesztéssel a Vezető elvárásainak megfelelően. 360 fokos értékelés (mely tartalmazza 1 saját, 1 főnök, 5 beosztott, 5 partner értékelését) + szervezetelemző jelentés és egyedi coaching fejlesztés a kitűzött üzleti céloknak megfelelően. Vállalkozás működésével kapcsolatos képzések Vezetői készségfejlesztő képzés Együttműködés hatékonyság fejlesztése képzés Stresszkezelés és konfliktus feloldás képzés Időgazdálkodás képzés Értékesítés technikái fortélyai képzés Nyerő stratégiák a tárgyalásokon képzés Problémamegoldás és döntéshozatal képzés Asszertivitás és együttműködés képzés A vezető HR tevékenysége képzés HR alapismeretek képzés Sikeres felvételi interjú technikái képzés - Egyéb témakörök a pályázó helyzetének és igényeinek megfelelően. |
Ingyenes
|
|
| |
| Felhasználási feltételek |